Kommunal rengøringsleverandør får kritik af medarbejdere for arbejdsforhold

Ekstremt tidspres for at nå at gøre arbejdet ordentligt. Fritid, der må tages i brug, uden at der kommer løn ind. Ingen ekstra betaling for at arbejde om natten.

Opråb fra rengøringsassistenter, der har arbejdet for servicevirksomheden Renell i Vejle Kommune, har de seneste måneder fyldt medierne. Nu gentager den samme kritik sig fra Renell-ansatte, der arbejder for Helsingør Kommune.

Flere rengøringsassistenter fortæller til Fagbladet 3F, at de ikke længere vil stå model til de forhold, de arbejder under i den nordsjællandske virksomhed.  De bruger “interessetimer” for at nå den stramme tidsplan, de får en markant lavere løn end den løn, som andre i samme job får, og de oplever opsigelser fra kollegaer, der ikke orker presset.

- Det er først nu, at det er gået op for mig, at vi er blevet snydt. Jeg føler mig taget i røven rent ud sagt, fortæller 51-årige Karin Madsen, der har arbejdet hos Renell for Helsingør Kommune i fire år. 

Renell har hovedsæde i den nordsjællandske by og har overenskomst med Det Faglige Hus. Indtil for nyligt stod Renell også for rengøringen i ti af landets andre kommuner, men Vejle Kommune sagde farvel 1. december. Uoverensstemmelserne om Renells kvalitet var for store, så kommunen brød kontrakten næsten tre år før tid. 

I Helsingør Kommune har forvaltningen tidligere i år undersøgt forhold omkring de ansattes løn, da 3F mente, at der kunne være brud med de lokale arbejdsklausuler. Men kommunen fandt ikke, at der skulle være noget galt med de ansattes lønforhold.

3F valgte 18. oktober at varsle konflikt mod Renell. Det skete, fordi Renell ikke følger de løn- og arbejdsvilkår, der typisk er for rengøringsområdet, mener man i 3F.

Hverken Helsingør Kommune eller Renell er vendt tilbage med svar på Fagbladet 3F’s henvendelser inden deadline. 

amp