Høje-Taastrup har succes med genbrugsarbejdstøj i hjemmeplejen

HØJE-TAASTRUP: Normalt når det offentlige skifter leverandør af arbejdstøj, kasserer den tidligere leverandør typisk det brugte arbejdstøj. Det betyder, at der hvert år går mange ton ofte kun let brugt arbejdstøj til spilde, og der skal bruges ressourcer på at producere nyt.

Den praksis undrede man sig over i Høje-Taastrup Kommune, da man senest skulle gennemføre et EU-udbud om leje og vask af arbejdstøj til kommunale medarbejdere i hjemmeplejen, kantiner og sundhedscentre.

Derfor besluttede en af kommunens udbudskonsulenter i dialog med flere leverandører at stille krav om levering af brugt tøj. Kravet omfattede 100 ud af i alt cirka 1.000 medarbejdere og var et udbud med forhandling, skriver Forum for Bæredygtige Indkøb i en pressemeddelelse.

-  Inden udbuddet havde jeg en mundtlig dialog med flere leverandører, og de reagerede positivt på kravet. Når kravet ikke omfatter tøj til mere end 100 medarbejdere, så er det fordi en højere andel ikke var mulig i forhold til leverandørernes kapacitet af egnet genbrugstøj. Alligevel er der tale om en anseelig mængde tøj. Når en medarbejder får beklædning skal der være 11 stk. af hver del, f.eks. 11 stk. bukser, T-shirts og veste, fortæller Pia Blak.

Ingen logoer på tøjet

Den seksårige blev vundet af De Forenede Dampvaskerier (DFD) og giver store miljømæssige besparelser. Således giver genbruget af tøj til 100 medarbejdere en besparelse på 10 mio. liter vand. 

Sammen med DFD er Høje-Taastrup Kommune også blevet enige om, at gå længere for at redde tøj fra at blive kasseret, hvis det eksempelvis bliver hullet. Derfor er DFD ved at udvikle en lap, som kan dække hullet med en tekst på som f.eks. ”Jeg er blevet repareret” Med brugen af genbrugstøj er det også slut med at have kommunen logoer på tøjet.

- Men alle medarbejdere har jo alligevel et skilt, som de sætter på tøjet. Samtidig skal vi vænne os til, at vi ikke går helt ens klædt de forskellige steder i vores organisation, siger Pia Blak.

Hun fortæller, at der er en økonomisk gevinst ved genbrugen af tøjet. Den har man dog valgt, ikke skal gå i kommunens lommer, men i stedet som en gulerod til medarbejderne, hvilket også har været med til at få dem med vundet over ift. at bruge genbrugstøjet. 

- Det skal ikke være nogen hemmelighed, at der i starten var en vis skepsis blandt medarbejderne, men efter en nærmere dialog om genbrug og bæredygtighed bakkede de op om ideen. Samtidig har vi kunne give afdelingerne et tilbud om, at hvis de vælger genbrugstøjet, så får de også selv den økonomiske besparelse, som de så kan bruge på ting, de ellers ikke har overskud til i budgettet, siger Pia Blak.

Hun fortæller, at man i øjeblikket også ser nærmere på mulighederne for også at udstyre medarbejderne i Vej & Park og i rengøringen med brugt arbejdstøj.

For DFD, som vandt kontrakten, er genanvendelse ikke en ny tanke. Virksomheden har de seneste år i gennemsnit kasseret et ton tekstil om dagen, men arbejder nu aktivt med at øge genbruget og har en ambition om at genanvende 100 pct. af kundernes tekstiler inden 2025.