Overenskomstforlig lægger linjen for øvrige private i år og de offentlige næste år

Et overenskomstforlig søndag på det toneangivende industriområde lægger rammerne for det øvrige private område, men får også betydning for overenskomsterne på det offentlige område, som skal forhandles næste år. De offentlige overenskomster fra 2021 var treårige, mens industrioverenskomsten i år kun er toårig.

Dermed bliver næste års overenskomstforhandlinger på det offentlige område så at sige hegnet ind af de private overenskomster både året før og året efter. Da de offentlige overenskomster som fast praksis tager bestik af de private, er spillerummet for OK24 nu delvist kridtet op.

Hvad det angår, skal man især lægge mærke til, at industrioverenskomsten garanterer alle omfattede en lønstigning på mindst fire pct. over de to år, som aftalen gælder. Det sker ved at arbejdergiversiden overtager to procentpoint af pensionsindbetalingen, som lønmodtagerne eller selv har betalt. De får nu i stedet pengene udbetalt som løn. Det sker med virkning fra 1. juli i år. De andre to pct.'s lønstigning kommer af, at bidraget til fritvalgslønkontoen stiger med 2 procentpoint fra 1. marts næste år.

Derudover sættes mindstelønnen op med 4,50 kr. i timen både i år og næste år, tillæg for overarbejde stiger med 3,5 pct. i 2023 og 3,0 pct. i 2024, og øvrige genebetalinger stiger med 4,5 pct. i 2023 og 3,5 pct. i 2024. Der er desuden flere penge til kompetenceudvikling, fire uger mere med betalt barsel, mere fleksibel ferieafvikling og en række andre elementer.

Omkring 230.000 ansatte er omfattet af overenskomsten, der gælder medlemmer af 3F, Dansk Metal, HK Privat og seks mindre fagforeninger. Disse medlemmer skal nu tage stilling til ovenskomstaftalen ved en urafstemning.

Mulige implikationer af afskaffelsen af store bededag som helligdag adresseres ikke med et ord i overenskomstforliget. Begge parter finder, at det politisk påførte emne må løses af politikerne selv.