Udlicitering kan give stress og lavere jobtilfredshed

Der mangler en tilbundsgående viden om, hvornår udlicitering faktisk virker og ikke virker, lyder det i rapporten fra tre forskere, skriver DR Sjælland. Undersøgelsen siger også, at der ikke er dokumenterede omkostningsbesparelser ved udlicitering på de tekniske områder, som veje, og rengøring.

Rapporten konkluderer, at flere undersøgelser viser forringede forhold for medarbejderne, forhold med stress og jag. Rapporten viser nemlig, at udlicitering påvirker arbejdsvilkår negativt gennem et højere arbejdstempo, lavere jobtilfredshed, usikkerhed om ansættelse, stress og udbrændthed.

- Jeg havde ikke i min vildeste fantasi forestillet mig, hvor mange der ville gå ned med med stress på grund af det her. Og jeg tror ikke, det er en besparelse for kommunen, når den også skal håndtere sygdom, stress og øget arbejdsløshed, fordi der bliver skåret ned på antallet af medarbejdere, siger faglig sekretær Gunver Jensen fra 3F i Kalundborg.

Ukendte effekter
Rapporten offentliggøres i dag, og en af forskerne bag rapporten er Ole Helby Petersen, lektor ved Roskilde Universitet:

- Jeg vil ikke sige, at man udliciterer i blinde. For der er mange erfaringer ude i de danske kommuner. Men der er stadig, en stor udfordring i at blive bedre til at lave de rigtige udbudmaterialer, så det både giver den gode pris og giver den gode kvalitet i servicen, siger Ole Helby Petersen til DR Sjælland og fortsætter:

- Vi ved grundlæggende ikke, hvilke effekter, det skaber, når vi løser opgaverne på den ene eller den anden måde.

ka