Fra kontormedarbejder til SOSU-assistent: Holbæk vil løse stort rekrutteringsproblem

HOLBÆK: Om ti år kan der mangle knap 23.000 social- og sundhedsansatte på landets plejehjem, hvis der skal være samme antal hænder som i dag. 

Sådan lyder den dystre melding i en ny analyse fra KL.

Frem mod 2035 stiger antallet af danskere over 80 nemlig fra omkring 320.000 til omkring 464.000, viser analysen. 

En måde man kan komme rekrutteringsproblemet til livs på er ved at satse på brancheskift. 

Det har Holbæk Kommune haft succes med. 

Ledige skifter spor

At gå fra at være slagter eller kontormedarbejder til at blive social- og sundhedsassistent kan for mange lyde som et usandsynligt og markant brancheskift. Men det er realiteten i Holbæk Kommune, der har givet ledige borgere mulighed for at skifte spor. 

Holbæk kommune ansætter omkring 100 SOSU-elever om året, hvor omkring en fjerdedel er personer, der laver et jobskifte. Det oplyser Holbæk Kommune til DK Nyt. 

Under hele uddannelsen modtager de voksenelevløn, hvilket gør det muligt for dem at deltage uden at skulle bekymre sig om økonomien.

Ældreminister lover forbedringer

Ældreminister Mette Kierkegaard (M) understreger, at regeringen tager manglen på arbejdskraft alvorligt.

Hun fortæller, at regeringen sammen med Folketingets partier har taget en række initiativer, som f.eks. bedre kvalitet på SOSU-uddannelsen, lønløft og bedre muligheder for samarbejdsaftaler med flere lande. Hun fastslår dog også, at rekrutteringsudfordringerne ikke må have konsekvenser for kvaliteten. Det skriver Momentum.

I KL er formand Martin Damm (V) ikke i tvivl om, at det kræver en indsats på alle parametre, hvis vi skal undgå en faldende service i fremtiden. Rundt om i kommunerne kæmper man med at få flere fra deltid til fuldtid, mindske sygefraværet, oprette flere uddannelsespladser samt styrke samarbejde med frivillige og pårørende. 

Læs hele analysen her.