Kommunes livline til medarbejdere kan redde privat virksomhed

GRIBSKOV / HØRSHOLM / HALSNÆS: Gribskov Kommune forsøger med en 14-dages løngaranti at sikre plejen til kommunens borgere, samt redde de ca. 50 konkurstruede Bonderosen-medarbejdere, der primært omfatter social-og sundhedsassistenter og - hjælpere, rengøringsassistenter og et antal sygeplejersker. Aftalen om løngaranti er indgået med kurator samt de faglige organisationer, herunder FOA.

- De 14 dage bliver brugt til at finde en løsning, der holder på længere sigt. Lige nu arbejder vi benhårdt og i døgndrift på at sikre borgerne den pleje, de har brug for, siger Mette Bierbaum, der er direktør for Social og Sundhed i Gribskov Kommune. Hun fik kendskab til Bonderosens økonomiske vanskeligheder i går.

- Vi har først hørt om konkursen, efter afsigelsen af dekretet i skifteretten i Helsingør mandag formiddag. Dermed adskiller sagen sig fra andre lignende konkurssager, hvor en kommune er kommet til at stå med lønudgifterne, fordi kommunen ifølge Lønmodtagerne Garantifond (LG) havde talt om, hvad kommunen ville gøre, før der var afsagt konkursdekret, siger Mette Bierbaum.

De mange konkurser i den private plejesektor har medført meget tummel både i kommunerne, hos borgerne, i KL, hos LG og de faglige organisationer, fordi de berørte medarbejdere pludselig står uden arbejde, løn, feriepenge og pension, de berørte borgere står uden pasning og pleje, kommunerne står med et stort akut problem, der skal løses, og bagefter står oprydningen efter konkursen om, hvem der skal betale regningen.

Ingen virksomhedsoverdragelse
Efter konkurs i et andet stort privat plejefirma, Kærkommen, skal sagen afgøres ved domstolene, fordi FOA har anlagt sag mod både Hjørring og Aalborg Kommune og LG for at få afklaret, hvem der skal betale de tidligere medarbejderes løntilgodehavende mm. I første omgang har kurator og LG afgjort, at de to kommuner skal betale, fordi der er sket en virksomhedsoverdragelse. Men det accepterer de to kommuner ikke, og de over 100 tidligere Kærkommen-medarbejdere har stadig ikke fået hverken tilgodehavende løn, feriepenge eller pension.

I Gribskov og sagen med Bonderosens konkurs er man helt klar over denne risiko, og her melder man hus forbi:
- Det her er ikke et spørgsmål om virksomhedsoverdragelse, men hvem der dækker hvilke perioder i forhold til lønmodtagernes lønkrav. Og alle parter er i dialog om det - altså Lønmodtagernes Garantifond, kurator, kommunen og FOA. Der er ingen konflikt på nuværende tidspunkt, pointerer Mette Bierbaum.

Gribskov Kommunes udbud på social- og sundhedsområdet med kontrakter i 2014 for ca. 2,6 mia. kr. blev i april 2014 tildelt prisen for 'Danmarks bedste udbud' af Forum for Offentlig Privat Samarbejde. Gribskov Kommune har siden 1996 udbudt serviceydelser på ældre- og socialområdet. Kommunen er en af frontløberne i at udlicitere offentlige opgaver til private udbydere. Hele 41 pct. (2014) af de kommunale opgaver er således udliciteret til private udbydere, hvilket gør Gribskov til Danmarks mest udliciterede kommune.

FOA: Glimrende løsning
For FOA er det vigtigste, at deres medlemmer ikke skal stå uden arbejde eller løn.
- Bonderosen har banklån med pant i aktiverne, men de har ikke indbetalt skat for medarbejderne, og SKAT gjorde udlæg i virksomheden. Derfor konkursbegæringen, forklarer forbundsformand for FOA, Dennis Kristensen.

Gribskov Kommune ville gerne have en velordnet proces, de har forhandlet med LG, og de har indgået aftale om at betale løn fremadrettet i 14 dage, mens medarbejdernes tilgodehavende løn bliver til en straks-udbetaling hos LG.

- Det er specielt, at Gribskov Kommune vil sørge for en ordentlig proces, at de sørger for, at medarbejderne arbejder videre, og det er glimrende, synes vi, siger Dennis Kristensen.
Han understreger, at det her er ikke set før, og han går ud fra, at kommunen har tænkt sig rigtig godt om.

- Så de ikke kommer i samme situation som I Hjørring og Aalborg. Gribskov Kommune er på det rene med, at det ikke bliver en virksomhedsoverdragelse, og de ansatte er ikke ansat af kommunen. Vi anbefalede løngarantien og aftalen i går til vores medlemmer, og alle på nær én sagde ja med det samme, fortæller Dennis Kristensen, og tilføjer:
- Det er jo en kommune, der understøtter en privat virksomhed i at overleve. Jeg håber ikke, der er noget konkurrenceforvridning i det, når man som her støtter en enkelt virksomhed, pointerer Dennis Kristensen.

Korpsånd sikrer god løsning
Bonderosen opererer også i Hørsholm og Halsnæs Kommune. I sidstnævnte kommune berører konkursbegæringen ca. 90 borgere, og i første omgang overtager Halsnæs Kommunes hjemmepleje opgaven fra Bonderosen. Alt disponibelt mandskab er indkaldt for at sikre, at borgerne får den nødvendige pleje.

- Vi har løst det for vores borgere fra dag ét, og de vil få den hjælp, de skal have og har krav på. Da vi fik meddelelsen i går, satte vi hjemmeplejen og visitationen i gang, så vi fandt de berørte borgere, fik kaldt de nødvendige medarbejdere ind for at sikre plejen af de ældre. Der er stor korpsånd omkring dette, og alle berørte borgere har fået besked om deres muligheder og fortsatte pleje, fortæller Birgit Gundorph-Malling, chef for Sundhed og Ældre i Halsnæs Kommune.

Kommunen bruger godkendelsesmodellen, så ifølge chefen er der ingen problemer i forhold til evt. virksomhedsoverdragelse.

- Vi bruger ikke udbud som i Gribskov, det gør det nemmere for os, synes vi.
Vi har en del tre leverandører til personlig pleje og fem til praktisk hjælp, der er godkendt efter godkendelsesmodellen, siger Birgit Gundorph-Malling.

Præcisering: Artiklens rubrik er ændret siden første publicering for at præcisere, at Gribskov Kommunes primære formål med løngarantien ikke er at redde virksomheden, men at sikre borgerne pleje, mens konkursen er i proces.